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働き方改革関連法の順次実施について

2019年4月1日より働き方改革関連法が順次施行されます。

1.時間外労働の上限規制の導入(2019年4月1日から) ※中小企業は2020年4月1日から
 時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、
 臨時的な特別な事情がある場合でも、年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、
 複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。

2.年次有給休暇の確実な取得が必要(2019年4月1日から)
 使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
 毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

3.正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます
 (2020年4月1日から) ※中小企業は2021年4月1日から
 同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、
 有期雇用労働者、派遣労働者)の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに
 不合理な待遇差が禁止されます。